SIGNIFICADO A LAS PALABRAS

BUSCA LAS PALABRAS CORRECTAS Y ENCUENTRA EL SIGNIFICADO DE ELLAS. ESTO TE AYUDARA A ENTENDER Y RECORDAR LA IMPORTANCIA DE CADA UNA DE ELLAS.

*** ACUERDOS ***

FUERO SINDICAL

FUERO SINDICAL

Articulo 405 CST:

"Garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni traslados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa previamente calificada por el juez del trabajo"

Gozan de fuero sindical, Art 406:

* Los fundadores del sindicato

* Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcion del registro sindical, ingresen al sindicato

* Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de los sindicatos, federaciones y confederaciones
 * Dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos.

El despido sin justa causa de un trabajador aforado dará lugar al reintegro y a una indemnización

El despido con justa causa a un trabajador aforado obedecerá a :

* La liquidación o clausura definitiva de la empresa, y la suspensión total o parcial de las actividades del empleador por mas de 120 días.

* Las causales de los artículos 62 y 63 de CST

NEGOCIACIONES MÚLTIPLES SINDICALES (2a Parte)

NEGOCIACIONES MÚLTIPLES SINDICALES 

4. LIBERTAD SINDICAL O PROTECCIÓN AL DERECHOS SINDICAL:

Sentencia corte C-063 de 2008. Estos forman parte del bloque de constitucionalidad en cuento se refieren a derechos humanos fundamentales en el trabajo como la libertad sindical y la aplicación de los principios de derecho de sindicalizacion colectiva

5. PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN

Adquiere la connotación de derecho fundamental protegido por la ley, por medio de este se prohíben todas aquellas practicas que cohíban la libertad sindical.

6. CONVENCIÓN COLECTIVA

Es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. Art, 467 CST convención colectiva.

7.PLIEGO DE PETICIONES

NEGOCIACIONES MÚLTIPLES SINDICALES

LOS COMPONENTES DE LAS NEGOCIACIONES SON:

1. DERECHO DE COMUNICACIÓN SINDICAL

2. DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA: 
Es el derecho de realizar acuerdos de manera libre y voluntaria por parte de una agrupación social, que pretende la protección de determinados fines. Es un instrumento al servicio de la justicia social. Fomenta por medio de contratos colectivos las condiciones de empleo.


3. DIALOGO SOCIAL: Es un mecanismo que estimula la responsabilidad y la participación de las decisiones que afectan al conjunto de los ciudadanos de una sociedad. En el dialogo social participan los actores sociales. (las organizaciones de empleadores y de trabajadores). Ambos factores contribuyen directamente a mejorar la gestión publica.

JÓVENES EN LA CUT

JÓVENES EN LA CUT

HOLA!!

Te invitamos a conocer la pagina JÓVENES TRABAJADORES CUT COLOMBIA. entérate como podemos ser parte de los movimientos sindicales y realizar acciones desde nuestra visión juvenil.

http://jovenes.cut.org.co/#

REVISA ALGUNOS ARTÍCULOS QUE CONFORMAN EL DERECHO A LA ASOCIACIÓN SINDICAL

DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL

El derecho de asociación sindical en Colombia, es un derecho fundamental, el cual constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir formalmente organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa de los intereses comunes de profesión u oficio.  ( Sentencia C-1491/00, concepto de la Corte Constitucional)




MARCO NORMATIVO BÁSICO:

• DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS (Art. 20)
• DECLARACIÓN AMERICANA DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL HOMBRE (DECLARACIÓN AMERICANA) Art XXII DERECHO DE ASOCIACIÓN)
• CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS. CONVENCIÓN AMERICANA (Art. 16, Libertad de asociación)

NOTICIAS

LINKS:

http://www.noticiasrcn.com/nacional-economia/sindicatos-critican-plan-laboral-acordado-tlc-ee-uu

http://www.eltiempo.com/estilo-de-vida/educacion/paro-de-maestros-el-poder-detras-de-fecode/15639555

http://www.procuraduria.gov.co/portal/Procuradurialanza_estrategia_de_comunicaciones_sobre_los_derechos_laborales__el_derecho_de_asociacion_y_libertad_sindical.news

http://www.eltiempo.com/politica/justicia/derechos-de-lideres-sindicales/16690792

RESUMEN DATOS RECOLECTADOS

ALGO DE HISTORIAhttp://www.claseshistoria.com/movimientossociales/org-                                                                     sindicatos.htm

 RECORDANDO TIPOS DE SINDICATOS

   





      https://prezi.com/68s6nglmbld3/clases-de-sindicatos/

INFORMACION IMPORTANTE DE COLOMBIA 

http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/politica/sindicalismo

CLASES DE SINDICATOS

                                         Clases de Sindicatos

Los sindicatos pueden ser de tres tipos:

1.   sindicatos de trabajadores: a los cuales se puede afiliar cualquier trabajador. Estos a su vez  se clasifican en :

De Base:  Si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución

De Industria:  Si están formados por individuos  que prestan sus servicios en varias empresas de una misma rama industrial.

Gremiales:   Sí están formados por individuos  de una misma profesión, oficio o especialidad.

De oficios varios: Sí están formados por trabajadores  de diversas  profesiones disimiles  o inconexas.  Estos últimos solo pueden formarse  en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en el número mínimo requerido para formar uno gremial y sólo mientras subsista ésta circunstancia.

 2.    sindicatos profesionales: a los que se afilian los trabajadores de determinada profesión, como electricistas, carpinteros, o pintores.

3. sindicatos industriales, a los cuales se pueden afiliar los trabajadores de una determinada industria, como los del sector automovilístico o los de la siderurgia. Los funcionarios públicos también pueden sindicarse.

ANÁLISIS DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA

                                                INFORMACIÓN IMPORTANTE
http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/el-sindicalismo-esta-en-crisis----/13937055

En Colombia el 50% de los sindicatos se agrupan en tres centrales sindicales: la Central Unitaria de Trabajadores CUT, la Confederación General de Trabajadores CGT, y la Confederación de Trabajadores de Colombia, CTC. La CUT es la central más grande, al concentrar el 65% de todos los trabajadores sindical izados y en ella están confederados: la Federación Colombiana de Educadores FECODE, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria SINTRAINAGRO, y la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo USO. 

• En Colombia el acto administrativo de registro de un sindicato se ha convertido en una barrera muy importante para el ejercicio del derecho de asociación sindical. Así entre 2002 y 2007 se rechazaron 491 iniciativas de trabajadores tendientes a la creación de un sindicato. De igual forma, es el único país en América Latina en el que el gobierno tiene la facultad de disolver un sindicato por vía judicial.

 • Las convenciones colectivas en Colombia van en retroceso en relación con otros tipos de acuerdo entre trabajadores y empleadores como el pacto colectivo y el contrato colectivo, siendo este último muy cuestionado por cuando se considera como impulsor de la tercerización laboral.

 • Si bien Colombia a finales de los años noventas ratificó los Convenios 151 y 154, referentes a la negociación laboral en el sector público, aun está pendiente la promulgación de la ley que implemente su aplicación. Y es que en el país la mayoría de los trabajadores sindical izados están afiliados a sindicatos Estatales. Colombia es el país del mundo con el mayor número de asesinatos de sindicalistas, concentrando el 63% de los casos durante la última década. FECODE, SINTRAINAGRO y la USO, son los sindicatos que han sido más afectados por la violencia en contra de sindicalistas. Sólo estas tres organizaciones concentran el 64,6% de los casos de asesinato de sindicalistas en todo el país entre 1984 y 2010. Por su parte, Antioquia es de lejos el departamento más afectado por la violencia anti sindical, concentrando cerca del 47% del total de casos de asesinato de sindicalistas entre 1984 y 2010. 

• Pese a los esfuerzos hechos en los últimos años, la impunidad sigue siendo muy alta y supera el 96%. A partir del 2003, se ha presentado una disminución importante en el número de asesinatos de sindicalistas; sin embargo, otros tipos de violación a los derechos humanos de los sindicalistas, como amenazas, y desplazamiento se mantienen en los mismos niveles.

** FESCOL - JOSE VIDAL CASTAÑO- 2012 **

SENTENCIA C - 1491/100

                            Derecho Asociación Sindical
 http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-1491-00.htm

                                     Libertad Sindical
https://www.colectivodeabogados.org/?libertad-sindical-y-derechos

DESARROLLO Y DERECHO SINDICAL

Los derechos sindicales son derechos fundamentales que se construyen en un pano internacional y cuyos preceptos en la legislación laboral han sido poroso por la corte constitucional colombiana a a partir de la constitución de 1991.

ESTE ARTICULO HACE PARTE DE LA HISTORIA SINDICAL